労務顧問契約
社会保険・労働保険手続き代行、労務に関する相談対応を行います。昨今では労使間の労務トラブルも多くなっています。定期的な労務監査を実施し、労務管理の適正化の支援を行っております。
就業規則作成
就業規則は10名以上の会社において、各種法令により作成および提出が義務付けられています。近年、ハラスメントや働き方の多様化により、労使問題が複雑になる一方で、会社を守る唯一の手段でありながらも、必要最低限の内容のみで構成された就業規則を備え付けており、法的整備が十分でない企業も多く存在します。トラブルを未然に防ぐための就業規則及び規定を整備し、会社のルールブックとして専門家の知見を入れて作成しています。
給与計算
給与計算の代行業務を行います。社会保険、労働保険、税法の法改正が頻繁になされる給与の計算を代行します。専門知識が必要な給与計算は、人材確保や専門知識の習得も難しくなってきています。業務担当者の急な退職など、人材不足も相まっての会社の大きなリスク回避にもつながります。効率化のため、計算結果をWeb明細として発行することも可能です。
人事コンサルティング
持続的な業績向上のためには、人材育成は避けては通れません。人事制度には、①等級制度 ②賃金制度 ③評価制度の構築が必要です。これらを企業理念に基づいて統一し、組織としての方向性を明確にすることが重要です。社員にキャリアプランを示し、自己成長につながるような仕組みづくりを共に行います。
