人財支援に関するご提案

アンケート結果から見える人手不足の現状

夏に実施した人財支援に関するアンケート調査へのご協力、誠にありがとうございました。293社からの回答を基に集計した結果、全体の65％の企業様が人手不足を実感されていることが明らかになりました。この課題を少しでも解消するために、以下の採用方法をご提案いたします。

人財支援のご提案

1.雇用形態を考慮した活用

・正社員（フルタイム・短時間）

・契約社員（有期労働契約）

・嘱託社員（再雇用）

・パートタイマー／アルバイト／派遣社員など

2.シニア人材の活用

・知識や経験を重ねた人財の雇用は、今後さらに重要性を増すでしょう。

3.副業・兼業人材の活用

・「必要な時だけ」「特定の業務だけ」を担う柔軟な雇用形態が求められる時代となっています。

4.外国人財の活用

・外国人技能実習生（基本3年、最長5年）※育成就労2027年～

・特定技能1号（最長5年間の就労）

・高度人材（エンジニアなど、大学卒業者を長期雇用）

・インターンシップ（大学在学中の学生を半年～1年間受け入れ）

・外国人留学生（アルバイトとして週28時間の労働）

人財支援の現状と新たな視点

「若くて長く続けられる人財がほしい」という要望は、多くの企業様に共通しています。しかし、「若い＝活気がある」「長く働ける＝安定」というイメージが先入観である場合もあります。もちろん理想的な条件ではありますが、現実には「働きたくても働けない」層が存在しています。

特に、以下の層が注目されています：

・週20時間以内や週3日程度の「扶養内」での就業を希望する主婦・主夫層

・12月のボーナス支給後、年度末に向けて正社員希望として登録する方々

これらの情報を迅速に共有するため、ビジネスパートナー事業部の公式LINEへのご登録をお勧めいたします。ご登録後、お名前と会社名をご返信いただければ、スムーズなご案内が可能です。

【公式LINE】https://lin.ee/qnq0IO7

お気軽にご相談ください

日本人財や外国人財について気になる点がございましたら、いつでも人財支援部門までお気軽にお問い合わせください。公式LINEへのご登録も心よりお待ちしております。