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| ＊外国人研修生とは「出入国管理及び難民認定法」（以下「入管法」）で「本邦の公私の機関により受け入れられて行う技術、技能又は知識を修得する活動」と定められており、非実務研修と実務研修に大別され、さらに研修終了後,研修成果などの評価を受けて技能実習に移行することもできます。 |
| 非実務研修 |
実務研修以外の，日本語、生活文化、安全衛生などの研修，及び技術や技能に関する基本原理、知識等の研修を言います。 |
| 実務研修 |
生産現場で実際に生産に従事しなら、或いは実際に販売やサービス業務に携わりながら技術、技能，知識を修得する研修を言います。 |
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研修 |
機能実習 |
| 在留資格 |
研修 |
特定活動 |
| 滞在期間 |
一年 |
1年または2年 |
| 労働者性の有無 |
なし、就労は認めない |
労働者取扱 |
| 時間外休日従事の適否 |
時間外休日研修は行えない |
時間外休日労働は行える |
| 外国人に対する保護措置 |
入管法令に基づく保護を行う |
労働法に基づく保護を行う |
| 障害・疾病への保険 |
民間保険への加入が義務付けられている |
国の社会保険・労働保険が強制適用される |
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| Ⅰ |
従業員の高齢化が進んだ会社、職場に若い研修生を入れることによる職場の活性化。 |
| Ⅱ |
職場全体が研修生を教えることにより誇りを持ち、仕事にも良い影響がある。 |
| Ⅲ |
国際的企業として会社のイメージアップ。 |
| Ⅳ |
将来、育成した研修生が海外取引の拡張、海外拠点を作るときに大変頼りになる人材となる。 |
| Ⅴ |
研修を終了し，技能実習に移ると、労働者として有用な人材となる。 |
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| 受入人数 |
５０人以下 |
５１～１００人 |
１０１～２００人 |
２０１～３００人 |
| （常勤職員の５％以内） |
3人 |
6人 |
10人 |
15人 |
事前研修
（言葉や生活習慣） |
中国の派遣期間において最低３ヶ月以上（４８０時間）の日本後及び日本の風俗習慣の事前研修を受ける。さらに入国後、当組合において１ヶ月の集合研修を受ける。 |
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